產(chǎn)假期間的工資是低工資嗎?工資的范圍包括哪些?產(chǎn)假期間的工資是最低工資嗎?工資的范圍是什么?產(chǎn)假是每個人的正常狀態(tài)。如果女員工有孩子，她們**休假。那么，當(dāng)他們度假時，他們?nèi)绾沃Ц豆べY呢?下面的小編將向您介紹。產(chǎn)假期間的工資是最低工資嗎?工資的范圍是什么?小編希望能幫助大家。

一、產(chǎn)假期間工資是最低工資嗎?

產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)按婦女產(chǎn)假前的月收入支付。不得在產(chǎn)假期間隨意扣除女性工資，也不得以生產(chǎn)時間為由予以辭退。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，參加生育保險的婦女在產(chǎn)假期間按上一年度月平均工資享受生育津貼;未參加生育保險的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

婦女因懷孕、流產(chǎn)發(fā)生的醫(yī)療費用，由生育保險公司按照(tel:19136249486)生育保險的項目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān);未投保的，由用人單位承擔(dān)。

二、工資支付的范圍是什么?

1.單位為職工繳納的各種社會保障費用，包括喪葬補助、生活困難補助、計劃生育補助等。

2.用人單位向勞動者提供的工作服、解**劑、冷飲等勞動保護費用;

3.根據(jù)國家規(guī)定，國家發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎、合理化建議與技術(shù)改進(jìn)獎、**技術(shù)獎等不計入工資總額的各類勞動報酬和其他勞動收入。，以及稿費、講座費、翻譯費等。

三、什么時候需要雙倍工資?

1.根據(jù)《勞動合同法》第八十二條**款的規(guī)定，用人單位在勞動期滿后一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施(tel:19136249486)條例》第六條的規(guī)定，用人單位未在就業(yè)后一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付月工資的兩倍，并與勞動者簽訂書面勞動合同;未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位可以向用人單位發(fā)出書面通知，并按照《勞動合同法》第十七條的有關(guān)規(guī)定支付賠償。

根據(jù)前款規(guī)定，用人單位每月支付兩倍工資的，從用工之日起一個月后的次日起至簽訂書面勞動合同的前一天。